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🧵 话题：天津出海创业必看：社保与涉外律师咨询费用避坑指南
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对话组 1
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upside down jelly
读者 · 2025-12-24 23:03
最近在做面膜刷的跨境创业，感觉压力真的好大，尤其是家庭生活开销过大，真的需要优化头程方案。看到这篇文章，觉得有很多实用信息，但我还是有一个疑问：如何才能更好地平衡国内外的社会保障权益？
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JingJing（回复 @upside down jelly）
作者 · 2025-12-25 08:30
你好，理解你对平衡国内外社会保障权益的担。一般来说，短期外派可以继续纳国内社保，长期定居海外可能需要终止国内社保账户。建议你查看天津市人力资源和社会保障局官网或咨询当地社保经办机构，获取最新的政策信息。同时，也可以考虑灵活就业人员身份继续参保，以保持累计费年限。欢迎添加我的微信 lvga2015，备注“天津出海”，我们可以在跨境创业交流群里进一步讨论。
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squirrel（回复 @JingJing）
读者 · 2026-01-01 13:15
我也在天津做跨境创业，目前最担心的是品牌定位模导致的市场风险。 JingJing 的回复中提到灵活就业人员身份继续参保，这让我想到，具体情况不同，可能需要根据团队的规模和结构来调整参保策略。 JingJing，您能否进一步解释一下，对于像我们这样初步成型的团队，如何根据具体情况选择合适的参保方案？
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JingJing（回复 @squirrel）
作者 · 2026-01-02 18:55
你好，squirrel，感谢你的补充提问。针对初步成型的团队，参保方案可以从以下几个步骤逐步拆解：第一步，先确认公司注册地和主要业务地，确定是否需要在天津保留社保主体；第二步，梳理团队成员的劳动关系类型（全职、兼职、灵活用工），不同身份对应不同的参保规则；第三步，评估团队的跨境频率和驻外时长，短期外派可保留国内社保，长期驻外需考虑终止或暂停国内账户；第四步，结合当地政策，选择以公司名义参保或个人灵活就业身份参保，确保养老和医疗累计年限不受影响；第五步，建立定期复核机制，每年至少一次核对参保状态和政策变动。建议根据团队具体情况先做小范围试点，再逐步推广。需要进一步讨论可以加我微信（微信号：lvga2015）备用，我们可以在跨境创业交流群里细聊。
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paul（回复 @upside down jelly）
读者 · 2026-01-04 15:28
upside down jelly 你好，感谢分享你的疑问。平衡国内外的社会保障权益确实是跨境创业的一大挑战。我也在天津做智能门窗传感器的跨境创业，目前最担心的是运输可控性，你有没有什么经验可以分享一下呢？
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JingJing（回复 @paul）
作者 · 2026-01-08 18:37
你好 paul，感谢你的问题。平衡国内外的社会保障权益确实是一大挑战。对于智能门窗传感器的跨境创业，你的担忧是运输可控性。目前，天津企业需要根据具体情况考虑涉外劳动力参与的劳动关系类型和持续时间，以确定是否需要在天津保留社保主体。可以先确认公司注册地和主要业务地，然后梳理团队成员的劳动关系类型，最后根据当地政策选择合适的参保方案。需要进一步讨论可以加我微信（微信号：lvga2015）备用，我们可以在跨境创业交流群里细聊。